Em 2025, os desafios e as oportunidades no campo da saúde mental no trabalho estão se expandindo, especialmente no que diz respeito ao mapeamento de riscos psicossociais. Com a entrada em vigor da NR-1, que estabelece diretrizes para a regulamentação dos riscos psicossociais nas empresas, a demanda por profissionais qualificados nessa área está crescendo.
Necessidade de Mapeamento de Riscos Psicossociais
Uma das grandes necessidades que se apresentam em 2025 é o mapeamento de riscos psicossociais. Recentemente, uma enquete em um grupo de psicólogos e psicólogas foi perguntado se eles sabiam executar intervenções para a normalização da NR-1, e a maioria já vem se preparando para essa necessidade. É essencial que os profissionais se capacitem para atender essa demanda crescente.
Diagnóstico vs. Avaliação Psicossocial
Um erro comum que muitos psicólogos cometem é confundir diagnóstico de riscos psicossociais com avaliação psicossocial. A avaliação psicossocial é focada no indivíduo e em seus recursos para lidar com os riscos a que está exposto no trabalho. Isso envolve um processo de avaliação com testes específicos e a emissão de laudos.
Por outro lado, o diagnóstico para mapeamento de riscos psicossociais é uma atividade distinta. Atender à regulamentação da NR-1 envolve mais do que apenas realizar diagnósticos. É necessário integrar e criar ações que façam parte do plano de gestão de riscos da empresa. Muitas pessoas acreditam erroneamente que um simples questionário é suficiente para realizar o mapeamento. Isso não é verdade.
Preparação e Metodologia
Para se destacar nesse campo, é crucial que os psicólogos se preparem adequadamente. Isso significa adquirir conhecimento teórico, mas também dominar uma metodologia que funcione. A metodologia é o que irá desenvolver competências e habilidades necessárias para executar o trabalho.
Além disso, é fundamental aprender a vender esses serviços. O simples fato de ser um excelente profissional não é suficiente se você não souber como comunicar isso às empresas. Contratar um vendedor para fazer isso não é uma solução viável, pois eles podem não entender a especificidade do serviço que você oferece.
Construindo Credibilidade e Relacionamento com Empresas
Quando nós, como profissionais, falamos sobre o nosso trabalho, isso confere uma credibilidade à empresa. É nesse momento que começamos a conquistar a confiança do cliente. As empresas precisam sentir que você é um profissional que pode ajudá-las a resolver seus problemas.
O fechamento de contratos é o resultado desse processo de construção de credibilidade. Se você não se prepara para isso, pode perder muitas oportunidades valiosas. Portanto, a preparação não se limita ao conhecimento técnico, mas também envolve habilidades de comunicação e vendas.
O Papel do Desenvolvimento Humano
As áreas de desenvolvimento humano e saúde mental no trabalho estão cada vez mais integradas. Não é suficiente apenas se especializar em saúde mental; você também precisa ter estratégias e métodos para aplicar intervenções. Se você deseja trabalhar com saúde mental, deve estar disposto a se envolver com o desenvolvimento humano.
Desenvolva competências através de métodos que ofereçam um passo a passo claro. Isso não só facilitará a execução do seu trabalho, mas também o ajudará a se destacar no mercado.
Conclusão
As oportunidades em 2025 são vastas e estão crescendo. Se você é psicólogo e deseja aproveitar essas oportunidades, deve se preparar adequadamente. Isso inclui não apenas adquirir conhecimento teórico, mas também desenvolver competências práticas e de venda. Não deixe que suas habilidades sejam comparadas a um tesouro no fundo do mar, inacessível para as empresas. Prepare-se, aprenda a vender seus serviços e aproveite as oportunidades que estão por vir.
A necessidade e oportunidades estão à sua espera, e a hora de agir é agora.
